Coachande Föräldraskap i Solna/Sundbyberg
Till föreläsningen i Folkets hus i Solna hade vi fått det nya marknadsmaterialet så nu visade beach-flagga och roll-ups vägen för deltagarna.
En del av lösningen
Till föreläsningen i Folkets hus i Solna hade vi fått det nya marknadsmaterialet så nu visade beach-flagga och roll-ups vägen för deltagarna.
Styrelsen ville ha hjälp att bli bättre strukturerad och organiserad. Att hitta formerna för hur de ska samarbeta och hitta sina roller. En annan svårighet var att skilja på föreningen och ridskolan så vi diskuterade även kommunikation. I nästa steg …
Zonen Stockholm Väst/Ekerö bjöds in till en kväll med Coachande Föräldraskap på Grimsta IP. Som vanligt blev det bra diskussion och intresserade åhörare kom fram och diskuterade vidare efteråt och även på e-post.
Danderyd var platsen för den andra zonen med Coachande Föräldraskap. Bra diskussioner och nyfikna frågor
Förra året körde vi en utbildning och workshops i tre-steg för hockeyföreningarna. Idag planerade vi upplägget för årets variant som förhoppningsvis kan tilltala och nå ännu fler föreningar och styrelseledamöter.
1 april körde jag igång första zonen med Coachande Föräldraskap och först ut var Järfälla / Upplands-Bro. Ett 70-tal föräldrar samlades i Björkebyskolan.
Sorunda IF bjöd in sina föräldrar till föreläsningen Coachande Föräldraskap och för att de inte skulle känna sig låsta så erbjöd de barnen organiserad lek i idrottshallen medan föräldrarna lyssnade på föreläsningen. Ett bra initiativ!
Djursholms Ridklubb har arbetat hårt och utvecklat anläggningen till något helt fantastiskt. Nu är det dags för dem att ta ett steg till ännu effektivare styrelse så då åkte jag dit och spenderade en heldag med dem för att prata …
Twisted Cheer bjöd in till årsmöte och passade på att erbjuda en föreläsning i Coachande Föräldraskap vilket lockade dit lite fler medlemmar än vanligt. Spännande diskussioner och många aha-upplevelser. Positiv stämning både runt föreläsningen och årsmötet som sådant.
Att vara anställd i en förening är ofta lite annorlunda än att ha ett ”vanligt” jobb. Ledningsgruppen byts ut årligen, det saknas ofta personalpolicy, arbetsbeskrivningar och annat som är självklarheter annars. Titeln kanske är ”Sportchef” men du måste ändå tömma …